До даты проведения семинара (как минимум за 2 дня) можно направить типовую форму (1 вариант) трудового договора для предварительной оценки. После окончания семинара трудовой договор будет возвращен с отметками проблемных пунктов для дальнейших корректировок. 

Данный формат позволяет лектору проводить семинар на основании реальных документов слушателей и в ходе мероприятия представлять «живые» формулировки условий договора. Семинар имеет практическую направленность в части оформления трудовых отношений и поможет избежать инспекционных претензий и судебных споров с работниками. В заключении мероприятия предусмотрен «круглый стол» для обсуждения вопросов слушателей и анализ ошибок в представленных формах трудовых договоров. 

Программа семинара:

1. Особенности применения административной ответственности за ошибки в трудовом договоре. 

Применение штрафов за каждого работника, сроки давности применения административной ответственности, риски дисквалификации руководителя, сколько штрафов может быть в одной проверке.

2. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Последствия для работодателя. Как избежать.

3. Обязательные для включения в трудовой договор условия. 

Как правильно внести условия труда при отсутствии специальной оценки условий труда на рабочем месте. Варианты изложения трудовой функции в трудовом договоре для минимизации нарушений. Типовые ошибки работодателей. «Живые» формулировки.

4. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор. 

Судебная практика об обоснованности заключения срочного трудового договора. Последствия для работодателя при применении незаконного основания для заключения срочного трудового договора.

5. Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником. 

Спорные вопросы определения места работы. Что делать, если работник уехал за границу. Компенсация за использование собственного оборудования и программно- технических средств с учетом изменений налогового законодательства с 2024 года. НДФЛ, статус резидента дистанционного работника с 1 января 2024 года.

6. Индивидуальные консультации, ответы на вопросы.