Программа будет дополнена актуальными материалами и комментариями к изменениям на дату проведения.

1. ГИТ, Прокуратура. Проверки 2025 года.
• Какие проверки по соблюдению трудового законодательства будут проводиться в 2025 году.
• Какие нормы административного законодательства нужно учесть, чтобы исключить или минимизировать штрафы.
• Судебная практика по применению административных штрафов.
• Реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года.
• Комиссии по нелегальной занятости.

2. Трудовой договор без ошибок.
• Особенности применения административной ответственности за ошибки в трудовом договоре.
Применение штрафов за каждого работника, сроки давности применения административной ответственности, риски дисквалификации руководителя, сколько штрафов может быть в одной проверке.
• Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
Ключевые отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Обзор судебной практики по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Признаки трудовых отношений, на которые ориентируются налоговые органы при переквалификации.
Ограничения на работу с самозанятыми. Что делать, если возникли нарушения.
Риски сотрудничества с самозанятыми с учетом положений приказа Минтруда от 02.02.2024 № 40н.

 
• Обязательные для включения в трудовой договор условия. Как правильно внести условия труда при отсутствии специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Варианты изложения трудовой функции в трудовом договоре для минимизации нарушений.
Режимы труда. Риски для работодателя.
Типовые ошибки работодателей.
«Живые» формулировки.

 
• С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
Судебная практика об обоснованности заключения срочного трудового договора.
Ограничение срочности трудовых отношений. Постановление КС №59-П от 19.12.2023 года, абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ.
Последствия для работодателя при применении незаконного основания для заключения срочного трудового договора.

 
• Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.
Спорные вопросы определения места работы.
Что делать, если работник уехал за границу.

 
Компенсация за использование собственного оборудования и программно- технических средств.
• Дополнительные условия трудового договора.
Как правильно указать даты выплаты заработной платы.
Особенности установления срока испытания.

3. Заработная плата.
Какие изменения законодательства нужно учесть в работе.
• МРОТ с 1 января 2025. Проверяем штатное расписание.
• Нормы прожиточного минимума с 1 января 2025 года. Учитываем при выполнении ст. 138 ТК РФ.
• Компенсация за неиспользованные дни отдыха с 1 марта 2025 года. Постановление КС РФ № 56-П от 06.12.2023 года, ст. 153 ТК РФ.
• Доплата за наставничество с 1 марта 2025 года (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Варианты оформления.
• Выплата выходных пособий при увольнении по соглашению сторон. Постановление КС РФ № 40-П от 13.07.2023 года, ст. 178 ТК РФ.
• Выплата выходных пособий при наличии работы по совместительству. Постановление КС РФ №54-П от 22.11.2024 года, ст. ст. 178, 318 ТК РФ.
• Индексация страховой пенсии работающим пенсионерам.
• Правила оплаты сверхурочной работы. Какие выплаты включать в расчет сверхурочной работы.
• Снижение премии работнику. Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 года, ст. ст.135,193 ТК РФ.
• Налоговые риски при необоснованности выплаты премий.

4. Персональные данные.
• Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года.
• Индикаторы риска.
• Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить!
• Практические рекомендации по определению целей обработки ПД в уведомлениях Роскомнадзора.
• Практические рекомендации по установлению перечня субъектов персональных данных.
• Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
• В каких случаях не требуется согласие работника на обработку ПД.
• Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
• Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора.
• Передача или поручение обработки персональных данных.
• Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?

5. Воинский учет.
• Практика применения административной ответственности.

Иные изменения на дату проведения мероприятия.

6. Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.