Программа будет дополнена актуальными материалами и комментариями к изменениям на дату проведения.

1. Проверки по соблюдению трудового законодательства.
• Какие проверки в области соблюдения трудового законодательства следует ожидать в 2026 году.
• Профилактические визиты ГИТ по новым правилам.
• Ключевые нарушения трудового законодательства, которые выявляются проверяющими ГИТ и Прокуратуры в области соблюдения трудового законодательства.

2. Заработная плата и премирование работников.
• Премирование работников по новым правилам с 1 сентября 2025 года.
• Снижение премии работнику: Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 года, статьи 135 и статьи 193 ТК РФ.
• Изменения трудового законодательства по вопросам установления оснований и условий выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей
• Типовые нарушения при формировании Положения по оплате труда и материальном стимулировании.
• Требования к срокам выплаты заработной платы.
• В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
• Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца.
• Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
• Порядок индексации заработной платы.
• Зарплатные нарушения, которые могут быть основанием для внеплановой проверки.
• Уголовная и административная ответственность за зарплатные нарушения.

3. Ошибки при приеме на работу.
• Верховный Суд РФ о решениях, которые должны принимать суды при незаконном отказе в приеме на работу.
• Незаконные срочные трудовые договоры и договоры ГПХ.

4. Рабочее время.
• Новые нормы о предоставлении дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день.
• Использование дней отдыха, накопленных в прошлые годы.

 
5. Дисциплинарные взыскания и увольнение работников.
• Что учесть из судебной практики по дисциплинарным взысканиям.
• Новые нормы по сокращению работников, имеющих работу по совместительству.
• Недопустимость принуждения работников к увольнению «по собственному желанию».
• Листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения.
• Новая судебная практика по увольнениям.

6. Персональные данные.
• Внутренний аудит персональных данных. Что нужно проверить в организации.
• Штрафные санкции Роскомнадзора. Максимальные риски для работодателей.
• Проверка Сайта организации.

 
7. Цифровизация воинского учёта.
• Реестр повесток. Что следует разъяснить работникам.

 8. Отпуска.
• Исключение лишних процедур.
• Когда отпуска сгорают.

 
9. Иные изменения на дату проведения мероприятия.

10. Ответы на вопросы. Практические рекомендации.